Tempo de leitura: 4 minutos
Stock options é um modelo de remuneração no qual os indivíduos recebem (vesting) participações percentuais (volumes de opções ou ações) da companhia ao longo do tempo.
Nesse sentido, o plano de stock options busca garantir a permanência do funcionário, com base no seu maior engajamento com a empresa.
Frequentemente, esse plano é utilizado em startups, em empresas com crescimento acelerado e em empresas listadas.
Siga com a gente e conheça mais sobre este modelo de remuneração variável que pode ser utilizado de maneira estratégica para o crescimento do seu negócio.
O que é stock options?
O stock options (ESOP) é um modelo de remuneração variável que busca atrelar a remuneração do colaborador ao seu engajamento com a empresa.
Em vez de receber apenas um salário fixo, os funcionários têm a oportunidade de receber opções de ações como parte de sua remuneração.
Sob o ponto de vista jurídico, as stock options são um prêmio aos participantes que concordaram com este plano de remuneração.
Juridicamente, eles podem ser classificados de duas formas, a depender da construção dos documentos relacionados:
- Exclusivamente mercantil
- De contraprestação pelo trabalho
1. Exclusivamente mercantil
As stock options de natureza jurídica exclusivamente mercantil, são aquelas em que o participante paga o preço de sua aquisição.
Mas devem esperar o tempo estabelecido entre as partes no contrato do modelo de remuneração para que tenham direito de adquiri-las.
Uma vez estabelecido o preço da opção, o ganho decorre do spread (diferença) entre o valor acordado entre as partes e o valor de mercado à época do exercício.
2. De contraprestação pelo trabalho
Já nas stock options caracterizadas como contraprestação pelo trabalho, o exercício de seu direito está atrelado às metas com características de retribuição ao trabalho.
Como por exemplo:
- Satisfação do cliente
- Market share
- Faturamento
- Percentual de crescimento
- Lucro
- Indicadores de qualidade, dentre outros
A forma irá variar de acordo com o objetivo que a empresa deseja em sua implementação.
Vantagens e desvantagens da implementação do plano de remuneração ESOP
1. Vantagens:
- Possui modelos com mecânica padrão
- Tem alcance modulável
- Potencializa a cultura do dono do negócio
2. Desvantagem:
- Depende de evento externo de liquidez
Como é o funcionamento do stock options?
Ao receber stock options como remuneração variável, os funcionários têm o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado durante um período específico (exercício).
O preço de exercício é muitas vezes definido com base no valor de mercado das ações quando o plano de stock options é realizado.
Geralmente, o plano tem um período de aquisição, o qual determina quando os funcionários podem exercer suas opções de compra.
Durante o período de aquisição, os funcionários devem permanecer na empresa para serem elegíveis para exercer suas opções de ações.
Após o período de aquisição, os funcionários podem optar por exercer suas opções e comprar as ações ao preço de exercício, se desejarem.
Como implementar um plano de ESOP na sua empresa
Confira os passos para implantar o modelo de stock options como forma de remuneração na empresa:
1. Tamanho – Defina o “pool” de ESOP. Por exemplo: 10% da empresa.
2. Elegibilidade – Estabeleça quais os critérios e quais as pessoas que podem participar do plano.
Resolva também quem tem autoridade para propor a inclusão de um elegível e quem pode aprovar.
3. Regras – Prazo de Vesting, Cliff, Condições, Preços de exercício, Duração, Modelo e forma de alocação para indivíduos.
4. Regras de exercício – Determine as regras de exercício envolvendo as
situações de “fronteira”, ou seja, aquelas situações limite, como:
- Compra da empresa
- Saída voluntária do elegível
- Saída involuntária do elegível
- Regras de pagamento por parte da companhia para o elegível, após a apuração dos valores
5. Demais condições de controle e regulamentação do plano.
A remuneração variável em forma de stock options é uma prática comum em diversas empresas de tecnologia e startups.
Isto porque ele oferece aos funcionários a oportunidade de se beneficiar do crescimento e sucesso da empresa.
Ou seja, se o negócio se valorizar, o preço de mercado das ações pode ser maior do que o preço de exercício.
Dessa forma, permite que os funcionários obtenham lucros ao exercer e vender suas ações.
Aumente o engajamento do seu time com um plano de stock options
Fale com nosso especialista e veja como elaborar e implantar um plano de stock options no seu negócio.
