remuneração variável

Conheça o pool option como uma ferramenta de gestão estratégica
Modelo de Remuneração

Conheça o pool option como uma ferramenta de gestão estratégica

5 minutos Cada vez mais frequente no ambiente das startups, a remuneração variável pode assumir diversos modelos. Uma opção que é muito usada é o pool option: uma forma de remunerar futuros funcionários-chave da empresa com participação acionária. Continue com a gente e descubra tudo sobre o modelo de remuneração variável que pode ser usado com uma ferramenta de gestão para alavancar seu negócio. Como funciona o pool option? Quando uma startup recebe investimento de capital de risco, é comum que os investidores exijam a criação Leia mais→

Performance shares: veja como funciona, vantagens e restrições
Modelo de Remuneração

Performance shares: veja como funciona, vantagens e restrições

5 minutos Planos de remuneração variável são cada vez mais comuns na atualidade, principalmente no ambiente das startups. Conheça hoje os detalhes das performance shares. O que são performance shares? Performance shares são uma forma de compensação de executivos e funcionários que vincula o valor das ações da empresa ao desempenho da organização. São concedidas como uma forma de incentivo para os colaboradores alcançarem determinados objetivos ou metas predefinidos. Como funcionam as performance shares? Quando as performance shares são concedidas, os beneficiários recebem uma Leia mais→

Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável
Modelo de Remuneração

Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável

5 minutos Na língua inglesa, a palavra cliff significa penhasco. Mas no ambiente de negócios, o termo é frequentemente usado na elaboração de planos de remuneração dos colaboradores de uma empresa. Além disso, este conceito também está relacionado com certos benefícios ou direitos que os funcionários de uma companhia podem ter. Confira! O que significa cliff? Tipicamente, no meio empresarial, a palavra cliff tem relação a planos de remuneração variável ou pacotes de opções de para funcionários. Um cliff pode se referir a uma Leia mais→

OTE: conheça esta forma de remuneração variável para sua empresa
Gestão

OTE: conheça esta forma de remuneração variável para sua empresa

4 minutos A remuneração atrelada a resultados, também conhecida como On-Target Earnings (OTE), é uma forma cada vez mais comum no ambiente atual dos negócios.  Neste sentido, OTE descreve o recebimento total que um profissional pode ganhar quando alcançar determinadas metas de desempenho.  Mas como funciona o OTE, quais os benefícios, como implementar e calcular este tipo de remuneração variável? Siga conosco até o fim e descubra tudo o que você precisa saber para desenvolver um plano de On-Target Earnings na sua empresa. O que Leia mais→

Stock options: como funciona este modelo de remuneração
Modelo de Remuneração

Stock options: como funciona este modelo de remuneração

4 minutos Stock options é um modelo de remuneração no qual os indivíduos recebem (vesting) participações percentuais (volumes de opções ou ações) da companhia ao longo do tempo.  Nesse sentido, o plano de stock options busca garantir a permanência do funcionário, com base no seu maior engajamento com a empresa. Frequentemente, esse plano é utilizado em startups, em empresas com crescimento acelerado e em empresas listadas.  Siga com a gente e conheça mais sobre este modelo de remuneração variável que pode ser utilizado de Leia mais→

Tipos de remuneração: conheça os modelos fixo e variável
Modelo de Remuneração

Tipos de remuneração: conheça os modelos fixo e variável

6 minutos Há basicamente dois tipos de remuneração do colaborador: a Remuneração Fixa (RF) e a Remuneração Variável (RV). Tipos de remuneração Remuneração Fixa (RF) Remuneração Variável (RV) A Remuneração Fixa (RF) é um dos tipos de remuneração mais comuns e tradicionais, composto pelo salário e pelos benefícios incluídos no contrato de trabalho. Assim estes tipos de remuneração incluem os benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação, dentre outros pagos mensalmente pelo empregador. A Remuneração Variável (RV) é um dos tipos de Leia mais→

Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável
Modelo de Remuneração

Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável

4 minutos Atualmente, as empresas buscam novos modelos de remuneração de seus funcionários que vão além do salário. Nesse sentido, o vesting é uma das opções mais utilizadas. Isto porque esta ferramenta considera o comprometimento do colaborador com o negócio, além de sua performance e resultados. Continue com a gente e entenda tudo sobre o vesting como alternativa para remunerar seus funcionários e aumentar seu engajamento com a empresa. O que é vesting? Vesting refere-se ao processo pelo qual um funcionário ou proprietário de uma Leia mais→

Pró-labore x salário: entenda estas formas de remuneração
Modelo de Remuneração

Pró-labore x salário: entenda estas formas de remuneração

6 minutos Uma das principais dúvidas dos empresários, sobretudo nas startups, no início de suas operações, é como remunerar seus sócios e ou diretores: pró-labore ou salário? Antes de mais nada, pró-labore é uma palavra que tem origem no latim e significa “pelo trabalho”.  O que é e como funciona o pró-labore? Na prática, pró-labore é um valor mensal que é pago a sócios e diretores de uma empresa como remuneração, em contrapartida ao trabalho executado por eles. Tipos de pró-labore Existem dois tipos Leia mais→