Modelo de Remuneração

Conheça o pool option como uma ferramenta de gestão estratégica
Modelo de Remuneração

Conheça o pool option como uma ferramenta de gestão estratégica

5 minutos Cada vez mais frequente no ambiente das startups, a remuneração variável pode assumir diversos modelos. Uma opção que é muito usada é o pool option: uma forma de remunerar futuros funcionários-chave da empresa com participação acionária. Continue com a gente e descubra tudo sobre o modelo de remuneração variável que pode ser usado com uma ferramenta de gestão para alavancar seu negócio. Como funciona o pool option? Quando uma startup recebe investimento de capital de risco, é comum que os investidores exijam a criação Leia mais→

Performance shares: veja como funciona, vantagens e restrições
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Performance shares: veja como funciona, vantagens e restrições

5 minutos Planos de remuneração variável são cada vez mais comuns na atualidade, principalmente no ambiente das startups. Conheça hoje os detalhes das performance shares. O que são performance shares? Performance shares são uma forma de compensação de executivos e funcionários que vincula o valor das ações da empresa ao desempenho da organização. São concedidas como uma forma de incentivo para os colaboradores alcançarem determinados objetivos ou metas predefinidos. Como funcionam as performance shares? Quando as performance shares são concedidas, os beneficiários recebem uma Leia mais→

Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável
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Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável

5 minutos Na língua inglesa, a palavra cliff significa penhasco. Mas no ambiente de negócios, o termo é frequentemente usado na elaboração de planos de remuneração dos colaboradores de uma empresa. Além disso, este conceito também está relacionado com certos benefícios ou direitos que os funcionários de uma companhia podem ter. Confira! O que significa cliff? Tipicamente, no meio empresarial, a palavra cliff tem relação a planos de remuneração variável ou pacotes de opções de para funcionários. Um cliff pode se referir a uma Leia mais→

Stock options: como funciona este modelo de remuneração
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Stock options: como funciona este modelo de remuneração

4 minutos Stock options é um modelo de remuneração no qual os indivíduos recebem (vesting) participações percentuais (volumes de opções ou ações) da companhia ao longo do tempo.  Nesse sentido, o plano de stock options busca garantir a permanência do funcionário, com base no seu maior engajamento com a empresa. Frequentemente, esse plano é utilizado em startups, em empresas com crescimento acelerado e em empresas listadas.  Siga com a gente e conheça mais sobre este modelo de remuneração variável que pode ser utilizado de Leia mais→

Tipos de remuneração: conheça os modelos fixo e variável
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Tipos de remuneração: conheça os modelos fixo e variável

6 minutos Há basicamente dois tipos de remuneração do colaborador: a Remuneração Fixa (RF) e a Remuneração Variável (RV). Tipos de remuneração Remuneração Fixa (RF) Remuneração Variável (RV) A Remuneração Fixa (RF) é um dos tipos de remuneração mais comuns e tradicionais, composto pelo salário e pelos benefícios incluídos no contrato de trabalho. Assim estes tipos de remuneração incluem os benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação, dentre outros pagos mensalmente pelo empregador. A Remuneração Variável (RV) é um dos tipos de Leia mais→

Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável
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Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável

4 minutos Atualmente, as empresas buscam novos modelos de remuneração de seus funcionários que vão além do salário. Nesse sentido, o vesting é uma das opções mais utilizadas. Isto porque esta ferramenta considera o comprometimento do colaborador com o negócio, além de sua performance e resultados. Continue com a gente e entenda tudo sobre o vesting como alternativa para remunerar seus funcionários e aumentar seu engajamento com a empresa. O que é vesting? Vesting refere-se ao processo pelo qual um funcionário ou proprietário de uma Leia mais→

Pró-labore x salário: entenda estas formas de remuneração
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Pró-labore x salário: entenda estas formas de remuneração

6 minutos Uma das principais dúvidas dos empresários, sobretudo nas startups, no início de suas operações, é como remunerar seus sócios e ou diretores: pró-labore ou salário? Antes de mais nada, pró-labore é uma palavra que tem origem no latim e significa “pelo trabalho”.  O que é e como funciona o pró-labore? Na prática, pró-labore é um valor mensal que é pago a sócios e diretores de uma empresa como remuneração, em contrapartida ao trabalho executado por eles. Tipos de pró-labore Existem dois tipos Leia mais→

Contrato de cliff e vesting: entenda o que é e como deve ser elaborado
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Contrato de cliff e vesting: entenda o que é e como deve ser elaborado

6 minutos Você já ouviu falar sobre equity e remuneração variável? Continue com a gente e entenda o que é e como funciona um contrato de cliff e vesting. Antes de mais nada, um contrato de cliff e vesting faz parte do plano de remuneração variável de longo prazo chamado de Employee Stock Option Plan ou Ações – ESOP, ou Plano de Ações para Empregados, em português. Nesse sentido, o contrato de cliff e vesting deve determinar as cláusulas aplicáveis a cada parte: a Leia mais→

Saiba o que é partnership e como funciona este modelo de sociedade
Modelo de Remuneração

Saiba o que é partnership e como funciona este modelo de sociedade

5 minutos Nosso post de hoje vai abordar o partnership, explicar o que é, suas origens e como funciona este modelo de sociedade empresarial. Siga com a gente, entenda as vantagens do modelo de partnership e como você pode fazer para implementá-lo no seu negócio e fomentar a sua cultura organizacional. Antes de tudo, o termo partnership significa parceria em português, e é um modelo de sociedade empresarial que surgiu nos Estados Unidos, no final da década de 1920. E que se consolidou globalmente Leia mais→

Comissão de vendas: como criar um plano de remuneração variável
Metodologias

Comissão de vendas: como criar um plano de remuneração variável

6 minutos Um dos maiores desafios das empresas muito novas, no início de suas operações, como as populares startups é justamente remunerar corretamente sua equipe comercial. Nesse sentido, a comissão de vendas pode ser uma eficiente opção de remuneração variável. Além disso, quando a comissão de vendas remunera o indivíduo com base na sua performance e no seu comportamento, amplia o engajamento e o alinhamento com a cultura e os resultados da organização. Dessa forma, a comissão de vendas vai além da remuneração variável Leia mais→