Modelo de Remuneração

Contrato de cliff e vesting: entenda o que é e como deve ser elaborado

Contrato de cliff e vesting: entenda o que é e como deve ser elaborado

6 minutos Você já ouviu falar sobre equity e remuneração variável? Continue com a gente e entenda o que é e como funciona um contrato de cliff e vesting. Antes de mais nada, um contrato de cliff e vesting faz parte do plano de remuneração variável de longo prazo chamado de Employee Stock Option Plan ou Ações – ESOP, ou Plano de Ações para Empregados, em português. Nesse sentido, o contrato de cliff e vesting deve determinar as cláusulas aplicáveis a cada parte: a Leia mais

Saiba o que é partnership e como funciona este modelo de sociedade

Saiba o que é partnership e como funciona este modelo de sociedade

5 minutos Nosso post de hoje vai abordar o partnership, explicar o que é, suas origens e como funciona este modelo de sociedade empresarial. Siga com a gente, entenda as vantagens do modelo de partnership e como você pode fazer para implementá-lo no seu negócio e fomentar a sua cultura organizacional. Antes de tudo, o termo partnership significa parceria em português, e é um modelo de sociedade empresarial que surgiu nos Estados Unidos, no final da década de 1920. E que se consolidou globalmente Leia mais

Comissão de vendas: como criar um plano de remuneração variável

Comissão de vendas: como criar um plano de remuneração variável

6 minutos Um dos maiores desafios das empresas muito novas, no início de suas operações, como as populares startups é justamente remunerar corretamente sua equipe comercial. Nesse sentido, a comissão de vendas pode ser uma eficiente opção de remuneração variável. Além disso, quando a comissão de vendas remunera o indivíduo com base na sua performance e no seu comportamento, amplia o engajamento e o alinhamento com a cultura e os resultados da organização. Dessa forma, a comissão de vendas vai além da remuneração variável Leia mais

Como montar um Plano de Remuneração Variável

Como montar um Plano de Remuneração Variável

3 minutos Antes de mais nada, ter equipes motivadas e incentivadas é ponto principal de um Plano de Remuneração Variável. Essa motivação contribui para que sua equipe consiga atingir as metas! Porém, manter seu time engajado é um dos grandes desafios da gestão. Ademais, a elaboração de um Plano de Remuneração, que explicamos como realizá-lo em nosso material, é fundamental para estabelecer critérios que servirão de base para designar salários e manter a estabilidade interna de uma empresa. Além disso, também mantém alinhado o Leia mais