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Planos de remuneração variável são cada vez mais comuns na atualidade, principalmente no ambiente das startups. Conheça hoje os detalhes das performance shares.
O que são performance shares?
Performance shares são uma forma de compensação de executivos e funcionários que vincula o valor das ações da empresa ao desempenho da organização.
São concedidas como uma forma de incentivo para os colaboradores alcançarem determinados objetivos ou metas predefinidos.
Como funcionam as performance shares?
Quando as performance shares são concedidas, os beneficiários recebem uma participação acionária da empresa ou o direito de adquirir essas ações no futuro.
No entanto, o valor ou a disponibilidade dessas ações está condicionado ao cumprimento de certos critérios de desempenho estabelecidos pela empresa.
Os critérios de desempenho podem variar de acordo com as metas e objetivos da organização.
Geralmente, eles estão relacionados ao desempenho financeiro da empresa, como por exemplo:
- aumento do lucro
- crescimento das receitas
- aumento do valor de mercado das ações, dentre outros
Além disso, outros critérios não financeiros, como o cumprimento de metas de sustentabilidade ou a conquista de objetivos estratégicos, também podem ser considerados.
Uma vez que os requisitos de desempenho são atingidos, os beneficiários podem receber as ações ou a oportunidade de comprá-las a um preço pré-determinado.
Essa forma de remuneração é vista como uma estratégia para alinhar os interesses dos executivos e funcionários com os objetivos de longo prazo da empresa.
Isto porque os beneficiários somente receberão o benefício se a empresa tiver um desempenho positivo.
As performance shares podem ser uma parte significativa do salário total de executivos e funcionários em empresas de capital aberto.
Neste sentido, a participação acionária pode ser uma ferramenta eficaz para incentivar o desempenho e recompensar o sucesso da organização.
Para que serve a remuneração através das performance shares?
A finalidade das performance shares é alinhar os interesses dos executivos e funcionários com os objetivos de longo prazo da empresa.
Essa forma de compensação busca recompensar os colaboradores com base nos resultados reais da empresa, em vez de apenas no tempo de serviço ou em outros critérios.
Ao vincular a remuneração ao desempenho da empresa, busca-se motivar e engajar os beneficiários a trabalharem em direção a metas e objetivos estratégicos.
Essas metas podem incluir:
- crescimento das receitas
- aumento do lucro
- melhoria da eficiência operacional
- desenvolvimento de novos produtos ou serviços
- expansão para novos mercados
- outros indicadores de desempenho-chave (KPIs)
As performance shares buscam incentivar os beneficiários a tomar decisões que beneficiem a saúde financeira e o crescimento sustentável da empresa.
Benefícios da participação acionária
Essa abordagem visa alinhar os interesses de todos os stakeholders, promovendo uma cultura de responsabilidade, comprometimento e foco nos resultados.
Além disso, ajuda a atrair e reter talentos-chave, ao oferecer uma oportunidade de participação nos resultados da empresa e potenciais benefícios do sucesso financeiro a longo prazo.
Também pode ajudar a criar um senso de propriedade e pertencimento, à medida que os beneficiários têm um interesse direto no desempenho da empresa.
Quais as restrições aplicáveis nas performance shares?
As performance shares geralmente têm algumas restrições e condições que os beneficiários devem cumprir antes de receberem as ações ou os benefícios associados.
Elas podem variar dependendo da política da empresa e do plano específico. Confira:
1.Período de aquisição:
Muitas vezes, as performance shares têm um período de aquisição durante o qual os beneficiários devem esperar antes de receber as ações ou benefícios completos.
Esse período pode ser determinado com base no tempo de serviço ou no cumprimento de metas específicas.
2.Critérios de desempenho:
As performance shares estão condicionadas ao cumprimento de critérios de desempenho pré-estabelecidos.
Os beneficiários devem atingir ou exceder esses critérios para receber as ações ou benefícios completos. Isso pode incluir metas financeiras, operacionais ou estratégicas.
3.Vínculo empregatício:
Em muitos casos, as performance shares estão vinculadas à continuidade do emprego.
Se um beneficiário deixar a empresa antes do término do período de aquisição ou não cumprir outras condições estabelecidas, ele pode perder o direito às ações ou benefícios.
4.Restrições de venda:
Após receber as ações, os beneficiários podem estar sujeitos a restrições de venda por um determinado período.
Isso significa que eles não podem vender ou transferir as ações imediatamente após recebê-las.
5.Vesting escalonado:
Em alguns casos, as performance shares podem ser concedidas em parcelas ao longo do tempo, em um processo chamado de vesting escalonado.
Isso significa que o beneficiário recebe uma porcentagem das ações ou benefícios em intervalos específicos, ao longo de um período determinado.
6.Cláusulas de desempenho negativo:
Além das metas de desempenho positivo, as performance shares podem incluir cláusulas que levam em consideração o desempenho negativo da empresa.
Isso pode limitar ou reduzir a participação acionária ou benefícios concedidos se a empresa não atingir certos critérios ou indicadores de desempenho.
Entretanto, é importante ressaltar que as restrições e condições podem variar de acordo com o plano específico de compensação da empresa.
É sempre recomendado que os beneficiários leiam atentamente os termos e condições do programa para entender completamente as restrições aplicáveis.
Performance shares como compensação para os talentos do time
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