Conheça o pool option como uma ferramenta de gestão estratégica
Cada vez mais frequente no ambiente das startups, a remuneração variável pode assumir diversos modelos. Uma opção que é muito usada é o pool option: uma forma de remunerar futuros funcionários-chave da empresa com participação acionária. Continue com a gente e descubra tudo sobre o modelo de remuneração variável que pode ser usado com uma ferramenta de […]
Performance shares: veja como funciona, vantagens e restrições
Planos de remuneração variável são cada vez mais comuns na atualidade, principalmente no ambiente das startups. Conheça hoje os detalhes das performance shares. O que são performance shares? Performance shares são uma forma de compensação de executivos e funcionários que vincula o valor das ações da empresa ao desempenho da organização. São concedidas como uma […]
Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável
Na língua inglesa, a palavra cliff significa penhasco. Mas no ambiente de negócios, o termo é frequentemente usado na elaboração de planos de remuneração dos colaboradores de uma empresa. Além disso, este conceito também está relacionado com certos benefícios ou direitos que os funcionários de uma companhia podem ter. Confira! O que significa cliff? Tipicamente, […]
OTE (On-Target Earnings): guia de remuneração para alta gestão
O OTE, ou Ganhos On-Target, é um modelo estratégico de remuneração variável que alinha os ganhos da equipe comercial diretamente à lucratividade e ao crescimento previsível da empresa. Saiba mais! A remuneração atrelada a resultados, também conhecida como On-Target Earnings (OTE), é uma forma cada vez mais comum no ambiente atual dos negócios. Neste sentido, […]
Stock options: como funciona este modelo de remuneração
Stock options é um modelo de remuneração no qual os indivíduos recebem (vesting) participações percentuais (volumes de opções ou ações) da companhia ao longo do tempo. Nesse sentido, o plano de stock options busca garantir a permanência do funcionário, com base no seu maior engajamento com a empresa. Frequentemente, esse plano é utilizado em startups, […]
Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável
Atualmente, as empresas buscam novos modelos de remuneração de seus funcionários que vão além do salário. Nesse sentido, o vesting é uma das opções mais utilizadas. Isto porque esta ferramenta considera o comprometimento do colaborador com o negócio, além de sua performance e resultados. Continue com a gente e entenda tudo sobre o vesting como alternativa […]
Modelos de remuneração: entenda o que são e como funcionam
Um dos maiores desafios das empresas atuais é justamente a adequada remuneração dos seus colaboradores. Isto porque pode ser muito difícil definir a remuneração de acordo com o real o valor da participação (em trabalho ou em capital) de cada sócio ou colaborador, aos resultados da empresa. Além disso, o ambiente de negócios globalizado torna […]