Eduardo Baccetti

Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável
Modelo de Remuneração

Cliff: o que é e como utilizar nos planos de remuneração variável

5 minutos Na língua inglesa, a palavra cliff significa penhasco. Mas no ambiente de negócios, o termo é frequentemente usado na elaboração de planos de remuneração dos colaboradores de uma empresa. Além disso, este conceito também está relacionado com certos benefícios ou direitos que os funcionários de uma companhia podem ter. Confira! O que significa cliff? Tipicamente, no meio empresarial, a palavra cliff tem relação a planos de remuneração variável ou pacotes de opções de para funcionários. Um cliff pode se referir a uma Leia mais→

OTE: conheça esta forma de remuneração variável para sua empresa
Gestão

OTE: conheça esta forma de remuneração variável para sua empresa

4 minutos A remuneração atrelada a resultados, também conhecida como On-Target Earnings (OTE), é uma forma cada vez mais comum no ambiente atual dos negócios.  Neste sentido, OTE descreve o recebimento total que um profissional pode ganhar quando alcançar determinadas metas de desempenho.  Mas como funciona o OTE, quais os benefícios, como implementar e calcular este tipo de remuneração variável? Siga conosco até o fim e descubra tudo o que você precisa saber para desenvolver um plano de On-Target Earnings na sua empresa. O que Leia mais→

Turnover: entenda o que é, por quê acontece e como evitar
Gestão

Turnover: entenda o que é, por quê acontece e como evitar

6 minutos Seu negócio está indo bem, mas suas taxas de turnover estão altas?  Continue com a gente até o final e saiba como diminuir o turnover na sua empresa. Mas antes, vamos explicar para você tudo sobre este indicador de desempenho (KPI): o que é, causas e estratégias para minimizar o turnover na sua companhia. O que é turnover? Turnover é um termo utilizado na gestão de pessoas para descrever o fluxo de funcionários que entram e saem de uma organização em um Leia mais→

Stock options: como funciona este modelo de remuneração
Modelo de Remuneração

Stock options: como funciona este modelo de remuneração

4 minutos Stock options é um modelo de remuneração no qual os indivíduos recebem (vesting) participações percentuais (volumes de opções ou ações) da companhia ao longo do tempo.  Nesse sentido, o plano de stock options busca garantir a permanência do funcionário, com base no seu maior engajamento com a empresa. Frequentemente, esse plano é utilizado em startups, em empresas com crescimento acelerado e em empresas listadas.  Siga com a gente e conheça mais sobre este modelo de remuneração variável que pode ser utilizado de Leia mais→

ETF: entenda mais sobre esta modalidade de investimento variável
Investimento & Capital

ETF: entenda mais sobre esta modalidade de investimento variável

5 minutos No universo do mercado de capitais há um grande número de opções para investir, como ações, fundos, ETFs, dentre outras. Nesse sentido, nosso post de hoje vai abordar o conceito de ETF. O que é ETF? ETF (Exchange-Traded Fund) é um fundo de investimento que permite aos investidores criarem uma carteira para comprar e vender ativos. Essa carteira de ativos pode incluir ação, títulos, commodities ou moedas e é projetada para rastrear um índice reconhecido pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Os Leia mais→

Conselho empresarial: o que é, por que e quando é necessário
Governança

Conselho empresarial: o que é, por que e quando é necessário

5 minutos Muitas companhias públicas e privadas possuem um conselho empresarial como forma para tornar mais eficientes sua governança corporativa e gestão. O conselho empresarial é conhecido também como conselho administrativo da organização e deve ser composto por profissionais com habilidades inerentes ao negócio. Sua empresa já possui um conselho empresarial? Você sabe quem faz parte e como ele funciona? Continue com a gente e entenda mais detalhes sobre o que é e como funciona o conselho empresarial nas organizações. O que é um Leia mais→

Tipos de remuneração: conheça os modelos fixo e variável
Modelo de Remuneração

Tipos de remuneração: conheça os modelos fixo e variável

6 minutos Há basicamente dois tipos de remuneração do colaborador: a Remuneração Fixa (RF) e a Remuneração Variável (RV). Tipos de remuneração Remuneração Fixa (RF) Remuneração Variável (RV) A Remuneração Fixa (RF) é um dos tipos de remuneração mais comuns e tradicionais, composto pelo salário e pelos benefícios incluídos no contrato de trabalho. Assim estes tipos de remuneração incluem os benefícios, como plano de saúde, vale transporte, vale alimentação, dentre outros pagos mensalmente pelo empregador. A Remuneração Variável (RV) é um dos tipos de Leia mais→

Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável
Modelo de Remuneração

Vesting: como funciona esta estratégia de remuneração variável

4 minutos Atualmente, as empresas buscam novos modelos de remuneração de seus funcionários que vão além do salário. Nesse sentido, o vesting é uma das opções mais utilizadas. Isto porque esta ferramenta considera o comprometimento do colaborador com o negócio, além de sua performance e resultados. Continue com a gente e entenda tudo sobre o vesting como alternativa para remunerar seus funcionários e aumentar seu engajamento com a empresa. O que é vesting? Vesting refere-se ao processo pelo qual um funcionário ou proprietário de uma Leia mais→

Hrtechs: conheça essa nova tendência para a gestão de pessoas
Gestão

Hrtechs: conheça essa nova tendência para a gestão de pessoas

4 minutos No ambiente de recursos humanos, as empresas do tipo Hrtechs estão se tornando cada vez mais populares e eficientes. As Hrtechs permitem que as empresas se concentrem em tarefas de maior valor agregado para as empresas e deixam as tarefas repetitivas e burocráticas para a tecnologia. Nesse sentido, as Hrtechs têm o potencial de transformar a maneira como as empresas gerenciam seu capital humano. Você conhece as Hrtechs? Nos últimos anos, as Hrtechs têm ganhado cada vez mais importância no mercado de Leia mais→

Pró-labore x salário: entenda estas formas de remuneração
Modelo de Remuneração

Pró-labore x salário: entenda estas formas de remuneração

6 minutos Uma das principais dúvidas dos empresários, sobretudo nas startups, no início de suas operações, é como remunerar seus sócios e ou diretores: pró-labore ou salário? Antes de mais nada, pró-labore é uma palavra que tem origem no latim e significa “pelo trabalho”.  O que é e como funciona o pró-labore? Na prática, pró-labore é um valor mensal que é pago a sócios e diretores de uma empresa como remuneração, em contrapartida ao trabalho executado por eles. Tipos de pró-labore Existem dois tipos Leia mais→