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Cada vez mais frequente no ambiente das startups, a remuneração variável pode assumir diversos modelos. Uma opção que é muito usada é o pool option: uma forma de remunerar futuros funcionários-chave da empresa com participação acionária.
Continue com a gente e descubra tudo sobre o modelo de remuneração variável que pode ser usado com uma ferramenta de gestão para alavancar seu negócio.
Como funciona o pool option?
Quando uma startup recebe investimento de capital de risco, é comum que os investidores exijam a criação de um pool option como parte do acordo de investimento.
O pool option é criado pela alocação de um número determinado de parte das ações da empresa para serem oferecidas como opções de compra aos funcionários no futuro.
As opções de compra de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de adquirir partes da empresa a um preço pré-determinado.
Muitas vezes, este valor é abaixo do valor de mercado, em uma data futura, o que representa vantagem para quem adquirir, no caso da sua valorização.
Ao criar um pool option, a empresa pode conceder essas opções de compra de ações aos funcionários como parte de seus pacotes de remuneração.
O pool de opções geralmente tem um período de carência durante o qual o funcionário deve permanecer na empresa para ter direito à compra das ações.
Pool option como ferramenta estratégica para a gestão da empresa
O objetivo do pool option é reter e atrair talentos qualificados, especialmente executivos-chave, aumentando seu engajamento como negócio.
Além de membros da equipe com habilidades e experiências valiosas para o crescimento da empresa.
Isso incentiva a lealdade e o engajamento dos funcionários, pois eles têm a oportunidade de se tornarem acionistas e compartilhar o sucesso da empresa no futuro.
É uma prática comum para atrair e reter talentos, incentivando o comprometimento e alinhamento dos interesses dos funcionários com o crescimento e sucesso da empresa.
Qual o tamanho do pool option?
O tamanho é determinado durante as negociações de investimento e varia de acordo com vários fatores, como por exemplo:
- o estágio de desenvolvimento da startup/empresa
- a quantidade de financiamento recebido
- as expectativas dos investidores e fundadores
Normalmente, é expresso como uma porcentagem do capital social totalmente diluído da empresa.
Confira como elaborar o plano de pool option da sua empresa?
A elaboração do plano requer alguns passos para determinar o tamanho e a alocação adequados das opções de parte das ações para a compra dos funcionários.
As etapas principais para elaborar o plano são:
- Obter orientação especializada
- Determinar o tamanho do plano
- Considerar futuras contratações
- Definir período de carência e elegibilidade
- Documentar os termos e condições
- Comunicar aos funcionários
- Monitorar e ajustar
1.Obter orientação especializada
É recomendável buscar a orientação de profissionais especializados, advogados especialistas em direito empresarial ou consultores financeiros.
Isto pode ajudar na elaboração e estruturação do pool option. Eles podem fornecer insights valiosos sobre questões jurídicas, impostos e melhores práticas.
2.Determinar o tamanho do pool option
O tamanho do pool option é geralmente expresso como uma porcentagem do capital social totalmente diluído da empresa.
Essa porcentagem pode variar dependendo de vários fatores, como estágio de desenvolvimento da startup, setor de atuação e expectativas dos investidores.
Normalmente, o tamanho do pool option pode variar de 10% a 20% do capital social.
3.Avaliar as necessidades de contratações futuras
Analise as posições e funções críticas que serão necessárias à medida que a empresa crescer.
Considere os talentos e experiências necessários para impulsionar o crescimento e alcançar os objetivos estratégicos.
Isso ajudará a determinar quantas opções de compra de ações serão alocadas para cada posição.
4.Definir o período de carência e a elegibilidade
Determine o período que os funcionários devem permanecer na empresa e se tornarem elegíveis para adquirir suas opções de compra de ações.
O período de carência pode ser determinado em anos, comumente de três a quatro anos, ou pode ser estruturado de forma gradual, com a aquisição parcial das opções ao longo do tempo.
5.Documentar os termos e condições
Uma vez determinado o tamanho e a alocação do pool option, é necessário documentar os termos e condições em um acordo formal. Isso inclui detalhes sobre:
- a porcentagem de alocação para cada função
- o período de carência
- as cláusulas de aquisição em caso de aquisições ou saída da empresa
- outros termos relevantes
6.Comunicar aos funcionários
É importante comunicar de forma clara e transparente aos funcionários sobre o pool option e suas opções de compra de ações.
Explique os benefícios, os termos e as condições envolvidas, para que eles compreendam plenamente o programa e seu valor potencial.
7.Monitorar e ajustar conforme necessário
À medida que a empresa evolui e contrata novos funcionários, é importante monitorar regularmente o pool option e fazer ajustes conforme necessário.
Quando as opções são exercidas ou novas opções são concedidas, o pool de opções pode precisar ser atualizado para atender às demandas em constante mudança da empresa.
Crie um plano de pool option e veja seu negócio deslanchar
A elaboração do plano é um processo complexo. Por isso, é recomendável buscar o apoio de profissionais qualificados. Conte com nossos especialistas!
